Unsichtbarer Modus

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Spionage-Software – inklusive Gegenmittel

SpyTech PC — Spionagesoftware. Ehebruch entdecken Ehebruch ist zu einem Massenphänomen geworden, praktisch zu einem Monster der Zerstörung zeitgenössischer Ehen und des Liebeslebens. Spyware — wie man die wichtigen Informationen beherrscht Überzeugen Sie sich selbst von den Möglichkeiten, die Spy Tech-Spyware bietet.

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Digitale Forensik der Mobiltelefone. Tracking und Abhören des Mobiltelefons. Was ein Betroffener in solch einem Fall unternehmen kann und welche Gegenwehr möglich ist, erklärt Dr.

Wedde, darf ein Arbeitnehmer Spionage-Software von seinem Arbeitsplatzrechner löschen? Wedde: Aus juristischer Sicht könnte er dies nach meiner Rechtsauffassung unter Hinweis auf sein allgemeines zivilrechtliches und gegebenenfalls strafrechtliches Nothilfe- beziehungsweise Notwehrrecht tun. Notwehr diejenige Verteidigung ist, welche erforderlich ist, um einen gegenwärtigen rechtswidrigen Angriff von sich oder einem anderen abzuwenden.


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Hat der Handelnde die Gefahr verschuldet, so ist er zum Schadensersatz verpflichtet. Dies ist aber nur Theorie. Man kann ein solches Verhalten Arbeitnehmern nicht wirklich anraten. Dies lässt sich an einem Beispiel verdeutlichen: Ich finde als Arbeitnehmer einen Hinweis auf ein entsprechendes Spionage-Programm, verfüge über ausreichende Software-Kenntnisse sowie über notwendige Systemprivilegien und lösche es.

Wenn mein Arbeitgeber nicht völlig rechtstreu ist wäre er es, hätte er das Programm nicht heimlich eingesetzt!

Kundenservice

Nun stellt sich das folgende Problem: Ich muss mich als Arbeitnehmer gegen die Kündigung beziehungsweise die Abmahnung vor dem Arbeitsgericht zur Wehr setzen was der Karriere nicht dienlich ist. Damit sei meine Notwehrhandlung widerrechtlich gewesen. Der Ausgang eines solchen arbeitsgerichtlichen Verfahrens könnte damit durchaus offen sein. Betroffene Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz nicht riskieren wollen, haben damit in der Praxis nur die Alternativen.

Ist das gestattet?

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Dies gilt wohl selbst dann, wenn auch das Verhalten des Arbeitgebers - der Einsatz von Spionageprogrammen - unzulässig wäre. Etwas anderes würde wohl gelten, wenn Arbeitgeber die Installation privater Software ausdrücklich zulassen beziehungsweise wenn sie diese auch in anderen Zusammenhängen erlauben. Dann wäre die Installation zulässig. Anders stellt sich die Situation dar, wenn Arbeitnehmer die Installation von Spionageprogrammen durch Spychecker-Tools im Web entdecken.

Der Zugriff auf entsprechende Web-Angebote ist meines Erachtens arbeitsrechtlich nicht zu beanstanden, weil er in den dienstlichen Bereich fällt.


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Wissen Recht Detlef Borchers